加強人才隊伍建設，是完善社會(huì )保障體系、促進(jìn)社會(huì )公平正義的內在要求，是解決社會(huì )問(wèn)題、維護社會(huì )安定有序的有力手段，是企業(yè)發(fā)展的根本所在，因此，大力實(shí)施人才富民戰略，營(yíng)造人才工作環(huán)境，創(chuàng )新人才工作機制，進(jìn)一步建立健全人才工作制度，加大人才引進(jìn)力度，為海韻肥業(yè)的發(fā)展提供智力支持和人才保證。
一、要擴大人才隊伍規模
要探索、建立、完善有利于調動(dòng)干部積極性、創(chuàng )造性的有效機制，激勵現有人才奮發(fā)進(jìn)取，最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建功立業(yè)。建立干部能上能下和干部退出制度，用制度管人，用機制激勵干部，盤(pán)活現有人才總量。積極推進(jìn)干部人事制度改革，健全和完善行政、企事業(yè)單位干部人事管理制度，創(chuàng )造一個(gè)人才能進(jìn)能出、職務(wù)能升能降，優(yōu)者上、平者讓、劣者下的用人環(huán)境。堅持用事業(yè)留人、待遇留人和感情留人，支持鼓勵在職人才自我脫產(chǎn)進(jìn)修深造。給發(fā)展潛力大的人才壓擔子，進(jìn)行多崗鍛煉，增加閱歷，積累經(jīng)驗，促其盡快成才。
二、要優(yōu)化人才隊伍結構
要認真貫徹《干部任用條例》，嚴格按照程序辦事，落實(shí)群眾“四權”，進(jìn)一步擴大干部選拔任用工作中的民主。完善考察失真和用人失誤責任追究制度，用民主、公開(kāi)、公平、公正的機制發(fā)現人才、選準干部。要充分發(fā)揮群眾監督、輿論監督、法紀監督和組織監督的作用，構建監督網(wǎng)絡(luò )，形成監督合力。要加大考試錄用、公開(kāi)選拔、競爭上崗工作力度，在公開(kāi)選拔、競爭上崗中激勵、發(fā)現人才，通過(guò)選育管用環(huán)環(huán)緊扣、在競爭中優(yōu)勝劣汰，不斷提高黨政干部隊伍的素質(zhì)。要打破論資排輩的職稱(chēng)評定模式，對現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)采取績(jì)效掛鉤的措施，對能力強，技術(shù)水平高的實(shí)行低職高評，對一些急需專(zhuān)業(yè)，特殊崗位所需人員實(shí)行低職高聘。對做出貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按貢獻大小，實(shí)行獎勵，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性。
三、要完善人才保障機制
要積極探索有利于調動(dòng)各類(lèi)人才積極性的獎懲制度，對有貢獻的科技人員及工作者實(shí)行重獎重用。逐步完善福利制度，保證各類(lèi)人才的福利待遇水平隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展不斷提高。構建各類(lèi)人才終身教育體系，加大繼續教育力度，形成國家、單位、個(gè)人三方面負擔的繼續教育投入機制。加大對人才隊伍建設的投入，逐步提高發(fā)展性投入用于人才資源開(kāi)發(fā)的比例，把包括合理的人才培訓經(jīng)費、招選聘經(jīng)費、科研經(jīng)費、獎勵經(jīng)費列入年度預算。
人才隊伍
作者：網(wǎng)站編輯 來(lái)源：本站原創(chuàng ) 日期：2012-10-19 20:27:08
